Das Programm
für Unternehmen

Klassische & Agile Führung verbinden!
Bringe deine Führungskräfte auf ein Top-Level!
New LeadershipDie Führungsausbildung
Standortbestimmung
Online Live Seminare
Action Training
Guided Self-Learning
Personal Coaching
Weiter

Bringe deine Führungskräfte auf ein Top-Level!

Mit der firmeninternen Führungsausbildung «New Leadership» werden die Führungskräfte in deinem Unternehmen einfach, schnell und nachhaltig aufs nächste Level gebracht. In diesem einzigartigen Programm lernen sie, sowohl im klassischen und agilen Umfeld als auch in allen «Mischformen» erfolgreich zu führen. Egal wie weit dein Unternehmen entwickelt ist, New Leadership bringt euch den entscheidenen Schritt vorwärts!
Das exklusive Inhouse Programm
Das Blended Learning Programm ist speziell für Unternehmen entwickelt worden, die ihre Führungskräfte einfach und schnell auf eine neues Level bringen wollen. Alle fünf Module sind perfekt aufeinander abgestimmt und lassen sich individuell maßschneidern.

Klassische Führung

In einem auf Effizienz ausgerichteten, stabilen Umfeld mit klaren Strukturen und Prozessen bewährt sich die klassische Führung. Dabei agiert die Führungskraft als weisungsbefugte Vorgesetzte. Sie vereinbart Ziele, delegiert Aufgaben, entscheidet klar und eindeutig, informiert stufengerecht und kontrolliert - mit Augenmass - die Erreichung der Ziele.
Klassische Führung

Agile Führung

In einem auf Innovation ausgerichteten, unsicheren Umfeld bewährt sich das Konzept der agilen Führung. Die Führungskraft vermittelt Sinn, sorgt für zieldienliche Rahmenbedingungen und eine Feedbackkultur des gemeinsamen Lernens und Wachsens. Die Führungsraft ist Coach, Mentor und Enabler.
Agile Führung

Das integrativ-agile Führungskonzept

Der beidhändige Leadership-Jongleur

Stark sein in beiden Welten!

Die moderne Führungskraft muss heute nicht nur mit unterschiedlichen Mitarbeitenden, sondern auch in unterschiedlichen Unternehmensrealitäten klarkommen. Ihr muss es gelingen, sowohl in selbstorgansierten als auch in hierarchischen Unternehmensstrukturen erfolgreich zu führen. Viele Führungskräfte scheitern bei dieser Herausforderung, da die bisherigen Führungskonzepte zu kurz greifen oder zu einseitig sind.
 

Der neue Ansatz
Der neue Ansatz
Warum «New Leadership» in der Praxis funktioniert und erfolgreich ist.
Klassische Führung
Klassische Führung
Erfolgreich in einen klaren, auf Effizienz optimierten Umfeld.
Agile Führung
Agile Führung
Erfolgreich im unklaren Umfeld der Unsicherheit und des Wandels.

Zertifizierte Ausbildung - Die 5 Schritte zum Erfolg!

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Bei New Leadership trainierst du den neuen Führungsansatz in einem full Blended Learning Setup. Das zertifizierte Programm startet mit einem persönlichen Führungscheck, umfasst vier Live Online Grundlagenkurse, zwei Action Days, E-Learning und Einzelcoaching.  

1 Leadership-Check
1 Leadership-Check
2 Grundlagenkurse
2 Grundlagenkurse
3 Action Days
3 Action Days
4 E-Learning
4 E-Learning
5 Einzelcoaching
5 Einzelcoaching

Die Inhalte der Führungsausbildung

Mindset & Lernen
  • Persönliche Standortbestimmung als Ausgangspunkt
  • Das Growth Mindset des Lernens 
  • Eine entscheidende Erkenntnis: Wer ein "Warum" hat erträgt fast jedes "Wie"
  • Neue Wege gehen - Lernen aus neurobiologischer Sicht
  • Führung ist Energiearbeit - Warum es dir in deiner Rolle gut gehen soll!
  • Feedback «out of the comfort zone» als persönlicher Wachstumsturbo
  • Die P.E.A.K.-Formel (Purpose, Emotion, Action, Know-how) für hocheffektives Lernen und Wachsen
  • Führen ist soziale Einflussnahme: Zeige dich als Persönlichkeit!
  • Der New Leadership-Ansatz: Die Integration der klassischen und agilen Führung in deinen eigen Stil
Klassische Führungsthemen
  • Sich gegen Widerstände durchsetzen können
  • Mit knappen Ressourcen herausfordende Ziele erreichen
  • Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  • Aufgaben konsequent und richtig delegieren
  • Konflikte erfolgreich managen können
  • Angemessen kommunizieren, stufengerecht informieren
  • Umgang mit der Sandwich-Position zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
  • Souveräner Auftritt vor dem Team
  • Die Arbeit des Teams "gegen Oben" gut verkaufen können
Agile Führungsthemen

  • Die Führungskraft als Coach und Enabler
  • Build-Mesure-Learn: Die Grundprinzipien der Agilität im täglichen Alltag anwenden
  • Fokus pocus: Die Kunst des richtigen Umgangs mit zu vielen Möglichkeiten
  • Konsequent Menschen in ihrem erfolgreichen Verhalten bestärken 
  • Klärung von unklaren Rollen und Aufgaben im Teams.
  • So entsteht ein guter Teamspirit: Würdigung des Beitrags jedes Einzelnen auf das Gesamtergebnis
  • Die richtige Struktur gibt Klarheit und Orientierung
  • Feedback und Qualitätskontrolle als entscheidende Instrumente für gemeinsames Wachstum
  • Erfolge feiern - Fokus auf das Erreichte, nicht nur auf das zu Erreichende

Die Vorteile unseres Programms

Konventionelle Führungsausbildung


  • Lange Dauer (9-12 Monate)
  • Ungewollte inhaltliche Überschneidungen
  • Statisch - Identische Lernformate und Methoden
  • Teilnehmende häufig allein gelassen
  • Hoher Organisationsaufwand für HR
  • Insgesamt teuer und aufwändig

Führungsausbildung «New Leadership»


  • Kurze Dauer (<3 Monate)
  • Perfekt aufeinander abgestimmt Module
  • Dynamisch - Full blended Learning
  • Vollständig betreuter Lernprozess
  • Minimaler Organisationsaufwand für HR
  • Preiswert, klar überblickbare Kostenstruktur

Welche Unternehmen sprechen wir an?

1Unternehmen, die für ihre Führungskräfte eine moderne All-In-One Lösung suchen, die im ganzen Unternehmen skalierbar ist

2Unternehmen, die ihr bisheriges Programm ablösen wollen, weil es zu altbacken, zu aufwändig und zu verzettelt ist. 

3 Unternehmen, die feststellen: «Wir müssten eigentlich endlich auch mal unsere langjährigen Führungskräfte updaten!»

FAQ - Fragen und Antworten

 

Wer ist die Zielgruppe?

New Leadership eignet sich bestens als Führungskräfte- bzw. Nachwuchsführungskräfte Programm, welches einfach und schnell in das ganze Unternehmen skaliert werden kann. Gute Erfahrung machen wir auch mit Unternehmen, welche New Leadership für ihren «alten Hasen» einsetzen. Frei nach dem Motto (Originalzitat): «Wir müssen endlich was für unsere erfahren Führungskräfte tun, die brauchen mal ein Führungs-Update für die neuen Zeiten»

Kann das Programm auf die firmeninternen Bedürfnisse angepasst werden?

Jede Ausbildung wird auf die jeweilige firmeninterne Zielgruppe maßgeschneidert. Dabei können sowohl beim theoretischen Input bei den Grundlagenkursen, bei den zwei Action Days als auch beim E-Learning Schwerpunkte gesetzt werden.

In welchem Zeithorizont kann das Programm durchgeführt werden?

New Leadership kann - im Gegensatz zu herkömmlichen Learning & Development Programmen - schon in weniger als 3 Monaten durchgeführt werden. Dabei profitieren unsere Kunden von einem vollständig aufeinander abgestimmten Lernkreis bei welchem Self-Learning, Online Live Kurse, Training vor Ort in einer fiktiven Firma sich mit E-Learning und Einzelcoaching abwechseln. Der Organisationsaufwand für das Unternehmen reduziert sich dank dieser Herangehensweise auf ein Minimum.

Können Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchiestufen teilnehmen?

Unsere Erfahrung zeigt, dass das absolut kein Problem ist. Im Gegenteil! Kunden melden uns immer wieder zurück, dass das gemeinsame Lernen und Arbeiten ihrer Führungskräfte zu einem insgesamt besseren abteilungsübergreifenden Zusammenhalt im Unternehmen führt. Die gemeisame Erfahrung stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl ungemein!

Gibts New Leadership auch als offene Ausbildung?

New Leadership gibt es auch 4x im Jahr als offene Ausbildung. An diesem Programm nehmen Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum teil.

In welchen Sprachen kann New Leadership durchgeführt werden?

New Leadership kann in deutsch, englisch und französisch durchgeführt werden. Als Unternehmen können Sie so Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Standorten und Regionen auf den gleichen Wissenstand und auf ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln.

Wieviele Teilnehmende braucht's für eine Durchführung bzw. gibt es eine Obergrenze?

New Leadership kann mit einer minimalen Anzahl von 7 Teilnehmenden durchgeführt werden. Als Obergrenze hat sich eine Anzahl von maximal 12 Teilnehmende bewährt. Wird die Gruppe grösser, verliert die Ausbildung ihre persönliche Note und büsst massiv an Qualität ein.

Die Erfolgsgeschichte - Zahlen, Firmen, Stimmen


750 Führungskräfte

50 Unternehmen

5 Jahre
Coca Cola
Endress+Hauser
Ruag
docuware
Kanton Zürich
Mobiliar
Atupri
Georg Fischer
UPC
Dürr
Ravensburger
Baucknecht
Basler KB¨
SV Group
Deutsche Apotheker
Arnold Infra Services
Switch
Swatch
Talus
Sparkasse Nürnburg
Schott
Vontobel
ENBW
Die Führungsausbildung New Leadership besticht durch ihren effektiven Blended-Learning Ansatz des iterativen Lernens. Online Seminare, Action Training, E-Learning und Einzelcoaching. So macht Lernen richtig Spass!
Wir waren eine coole Truppe, die sich in der ganzen Ausbildung gegenseitig unterstützt und gechallengt hat. Die Coaches inspirierten uns mit einer ausgewogene Mischung aus Big Picture und konkreten Tipps.

Wir leben, was wir erzählen!  

Wie entstand New Leadership?

David Kaspar und Alexander Benedix haben das Unternehmen LEAD Evolution gegründet und über Jahre das Führungskräfte Entwicklungsprogramm «New Leadership» iterativ weiterentwickelt. New Leadership basiert auf der Verbindung einer klassischen Leadership Ausbildung, eines Action Trainings in «Real-Life-Setting» und dem Know-how aus Agilen Methoden und Prinzipien: Wir haben das Beste aus diesen Ansätzen genommen und daraus ein hoch effektives Programm für die Entwicklung von Führungskräften in Unternehmen designt. 

Zehn Top-Coaches für deinen Erfolg!

Mittlerweile sind wir ein Team von 10 erfahrenen Coaches & Trainer, die das Programm im ganzen DACH Raum auf deutsch, englisch und französisch durchführen. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit New Leadership ein Programm entwickelt haben, welches die Führungskräfte und Menschen in Verantwortung in minimaler Zeit maximal weiterbringt. Ein Programm das perfekt in diese hochfaszinierden Zeit mit ihren unglaublichen Herausforderungen und grossen Chancen passt!
David Kaspar
David Kaspar
Executive Coach und Entrepreneur
Alexander Benedix
Alexander Benedix
Führungskräfte Trainer und Erfolgspodcaster
 
 
Wir freuen uns auf dich und dein Unternehmen!
 
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Hast du Fragen zum Inhalt? Oder hast du Fragen, wie New Leadership bei dir im Unternehmen durchgeführt werden kann? Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit dir!

David

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